Інформація

7 дивовижних способів, як компанії використовують ШІ для набору працівників

7 дивовижних способів, як компанії використовують ШІ для набору працівників


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Штучний інтелект спрямував свою увагу на рекрутингову галузь. Все більше і більше компаній починають використовувати ШІ-рішення, щоб допомогти пришвидшити процес і зробити його менш враженим або пропущеним.

Тут ми виділяємо 7 сфер найму, де ШІ може бути використаний для полегшення навантаження для рекрутерів та пошуку кращих кандидатів для їх організації та посад.

ПОВ'ЯЗАНІ: РОСІЙСЬКИЙ РОБОТ ВИКОРИСТОВУЄ AI ДЛЯ НАБОРУ ТА НАЙМАННЯ ЛЮДЕЙ ДЛЯ ОСНОВНИХ КОМПАНІЙ

Що таке штучний інтелект при прийомі на роботу?

Штучний інтелект знаходить багато застосувань у різних галузях промисловості, і найм не відрізняється. ШІ може бути використаний для сприяння процесу підбору персоналу в компанії, використовуючи машинне навчання та вирішення проблем, щоб допомогти знайти найкращих кандидатів на посаду.

"Ця нова технологія призначена для впорядкування або автоматизації певної частини робочого процесу найму, особливо повторюваних великих завдань.

Наприклад, програмне забезпечення, яке застосовує машинне навчання до резюме для автоекранінгу кандидатів, або програмне забезпечення, яке проводить аналіз настроїв в описі вакансій, щоб виявити [будь-яку] потенційно упереджену мову. "- ideal.com.

Чи замінить ШІ людей, які вербують людей?

Зважаючи на стрімкі темпи розвитку та розгортання у багатьох галузях, особливо в галузі підбору персоналу, ви можете задатися питанням, чи не замінить він коли-небудь вербувальників людей?

Хоча ШІ може бути набагато ефективнішим при «холодному» сортуванні кандидатів на основі критеріїв, встановлених потенційним роботодавцем, та наявних даних, навряд чи ШІ повністю замінить усіх рекрутерів-людей.

Доторк людини, швидше за все, завжди буде необхідною складовою процесу найму в майбутньому. Це можна сприймати як скоріше вдосконалену допомогу щодо економії праці, а не як щось, що повністю замінить усіх вербувальників людей у ​​майбутньому.

"Як ви замінюєте емпатію чи контекстуальне розуміння ШІ? Мені здається це натяжкою. ШІ може виконувати буденну та нудну роботу, яку більшість людей не любить, тому вони можуть зосередитись на більш цікавих завданнях, наприклад, налагодженні відносин з наймом менеджерів над гарним кава та допомога у вирішенні великих проблем ". - пояснив Бен Мартінес у "Пригорщі таланту" yello.co.

Що таке Олівія від Paradox?

"Парадокс" - компанія з розвитку штучного інтелекту, що базується в Скоттсдейлі, Арізона. Їх флагманським продуктом є інструмент набору для штучного інтелекту під назвою Олівія.

"Олівія допомагає компаніям фіксувати та відбирати кандидатів, покращувати конверсії та відповідати на всі запитання кандидатів. Вона забезпечує масштабний досвід роботи з кандидатами та навіть займається плануванням співбесід.

У Paradox ми бачимо майбутнє, коли люди роблять те, у чому їм вдається, а технологія ШІ виконує нам повсякденні та прості завдання. Технологія є інструментом для нас, і її слід використовувати як таку.

Ми ніколи не хочемо відсторонити людей від процесу вербування. Ми просто хочемо зробити це кращим.

Наша мрія - покращити кандидата та досвід рекрутерів для всіх ". - Парадокс.

Які приклади використання ШІ під час набору персоналу?

Ось 7 прикладів того, як ШІ застосовується, щоб допомогти революціонізувати процес набору персоналу для багатьох компаній по всьому світу.

1. ШІ допомагає вдосконалити онлайн-програми

Одним із способів, яким ШІ допомагає компаніям у підборі персоналу, є управління онлайн-заявками. Відстеження заявників з баз даних рекрутерів, як правило, використовує багато ключових слів, потоків слів та інших точок даних, які ШІ може легко сортувати, шукати та аналізувати.

ШІ допомагає вербувальникам розставити пріоритети на тисячі резюме, щоб сприяти пришвидшенню відбору кандидатів. Фактично вони діють як консультанти з цифрового підбору персоналу.

У майбутньому немислимо, щоб компанії використовували їх, щоб активно допомагати особам, які шукають роботу, зробити роботу більш ефективною, використовуючи прогнозну аналітику.

2. Вони використовуються для пошуку найбільш підходящих кандидатів

ШІ може використовуватися компаніями, щоб допомогти знайти найбільш підходящих кандидатів на посаду та їх організацію. Він може бути використаний для заповнення прогалин, які роботодавці не зможуть отримати у резюме.

Наприклад, він може проаналізувати присутність кандидата в Інтернеті та виявити, що він дуже активний у соціальних справах. Крім того, кандидат також міг би використовувати ШІ, щоб знайти найкраще для них, створивши профіль для своїх цінностей, цілей та кар’єрних прагнень.

3. ШІ допомагає пришвидшити короткий список заявників

ШІ можна використовувати для економії вербувальників на тонну часу, попередньо відібравши найкращих кандидатів на певну посаду. Замість того, щоб людям доводилося переглядати сотні чи тисячі резюме, для розсортування пшениці з полови можна було б розв’язати ШІ.

"ШІ може шукати, щоб знайти відповідних кандидатів, встановити контакт, провести попередні співбесіди, оцінити резюме та представити найкраще для співбесіди." - Forbes.com.

4. Він використовується для забезпечення рівних умов

ШІ також може бути використаний, щоб допомогти вирівняти умови для кандидатів. Шанси отримати співбесіду більше не будуть підкріплені їх здатністю бути "ліберальним з правдою" у своїх резюме.

Це, ймовірно, вимагатиме від кандидатів зв’язку набагато більше, ніж було потрібно раніше.

"Побудова та підтримка справжніх професійних стосунків допоможуть людям виділитися та розпочати співбесіду". - Forbes.com.

5. ШІ використовується для перевірки персонажів

Оскільки віддалена робота стає все більш популярною, ШІ може бути використаний, щоб допомогти кандидатам у ветеринари, щоб переконатися, що вони надійні. Для цього вже застосовуються деякі інструменти ШІ, які допомагають виявити потенційні загрози при наймі когось для віддаленої роботи.

Такі інструменти можуть допомогти оцінити чесність та етику потенційних працівників та допомогти визначити, чи будуть вони хорошим представником організації. Це не тільки допоможе перевірити хороших кандидатів, але і дозволить організації ширше розподілити свою робочу силу.

Це, мабуть, виявиться безцінним для таких сервісних компаній, як Lyft, Airbnb та Uber.

6. Штучний інтелект також використовується під час співбесід

Штучний інтелект, як Олівія Парадокса, використовується для допомоги в процесі співбесіди. Це може допомогти вирішити деякі основні питання, рятуючи справжнє сміття процесу співбесіди, рекрутери.

"ШІ вже замінює частину процесу співбесіди. У мене були клієнти, які були здивовані, щоб прийти на співбесіду в Skype і їм задавали питання через ШІ.

Цей формат співбесіди призводить до нового набору викликів, оскільки заявники більше не користуються соціальними та візуальними ознаками. Стає більш важливим мати надійну підготовку до передачі важливої ​​інформації та виділення себе окремо ", - сказав Жан Алі Мюльбауер Forbes.com.

7. ШІ допомагає забезпечити автоматизацію підбору персоналу та вдосконалену аналітику даних

Більш традиційні вербувачі, як правило, покладались на удачу та інтуїцію, а не на більш науковий підхід. Ця давня модель вимагає багато часу і може мати незначний результат.

Але завдяки великому обсягу даних, який ми маємо сьогодні, відкривається процес набору даних, що базується на більшій кількості даних, особливо коли використовується ШІ. Набір даних, керований даними, допомагає не тільки поліпшити якість найму, але й у кількох різних сферах.

Сюди входить кращий розподіл коштів на найм. Наприклад, націлювання на кандидатів за допомогою соціальних мереж тощо.

Він також може бути використаний для побудови "воронок для найму". ШІ, наприклад, можна використовувати для аналізу, чому певні коефіцієнти перетворення з програм є меншими чи більшими, ніж інші.


Перегляньте відео: You MUST RAISE Your STANDARDS! Tony Robbins. Top 10 Rules (Червень 2022).


Коментарі:

  1. Harden

    Thanks for the blog, everything was done very competently. Still, stand-alone is better than livejournal and others.

  2. Mezigrel

    На мою думку, ви помиляєтесь. Я можу захистити свою позицію. Напишіть мені на прем'єр -міністр, ми обговоримо.

  3. Ovidiu

    У ньому щось є. Велике спасибі за допомогу в цьому питанні.

  4. Jerold

    Does everyone send private messages today?



Напишіть повідомлення