Колекції

Інженери готові перестрибнути корабля через поганого боса

Інженери готові перестрибнути корабля через поганого боса

Інженерам у Великобританії набридло погане управління, що означає, що вони можуть розглянути можливість залишити свою роботу в результаті.

Це свідчить нове опитування компанії Randstad, що займається кадровими послугами та має присутність у 38 країнах світу.

ПОВ'ЯЗАНІ: 7 З НАЙБІЛЬШИХ ТЕХНІЧНИХ РОБОТ НА 2019 РОК

Компанія, що займається кадровими послугами, опитувала 9000 робітників у всій Великобританії і виявила, що 23% інженерів-розробників та проектів або тих, хто займається машинобудівною галуззю, залишили б свою роботу, якщо компанія мала слабке керівництво. Це порівняно з 21% обсягів геодезистів, керівників майданчиків, робітників та керівників проектів, зайнятих у будівництві, які заявили, що в результаті підуть. Співробітники ринку нерухомості та нерухомості найменше терпимо ставилися до поганих босів. 29% респондентів зазначили, що через це підуть.

Інженери хочуть сильних менеджерів

У той же час, як видається, сильні менеджери знову входять в моду, принаймні на основі тих, хто брав участь у опитуванні Рандстада. Він виявив, що 28% респондентів хочуть працювати у сильній управлінській команді. Це порівняно з 24% у 2017 році та 14% у 2012 році. Рандстад приписує посилене бажання співпрацювати з сильним начальником на зразок Facebook, Apple та Amazon.

«Марк Цукербург оприлюднив Facebook у 2012 році - вони також знімали фільми про нього, як про Стіва Джобса, який спонукав Apple стати найціннішою у світі публічно торгуваною компанією. Джеймс Дайсон, Джефф Безос та Аріанна Хаффінгтон стали всесвітньо відомими лідерами », - сказав Оуен Гудхед, керуючий директор Randstad Construction, Property & Engineering у прес-релізі, в якому оприлюднили результати опитування. «Їхні досягнення та надзвичайно високі показники відродили віру в сильне керівництво серед британської робочої сили. Шкода лише, що так мало з цих моделей для наслідування є британцями ".

Компанії повинні обслуговувати інженерів

Що стосується інженерів, то їхнє незадоволення поганим управлінням відповідає фінансовим професіоналам. Це повинно викликати занепокоєння для компаній, які намагаються заманити на свій бік талантів високих технологій. За даними Бюро статистики праці, зростання робочих місць для архітекторів та інженерів, за прогнозами, зросте на 7% з 2016 по 2026 рік, за цей час буде додано близько 194 300 нових робочих місць. Інженери будуть особливо затребувані в областях, включаючи інфраструктуру, відновлювані джерела енергії, нафту та робототехніку.

Гудхед сказав, що співробітники повинні спробувати визначити тип менеджера, на якого вони працюватимуть під час співбесіди. Він закликав тих, хто шукає роботу, вислухати питання, які задає менеджер з найму, і спробувати визначити, які його пріоритети. Якщо питання зосереджені на цілях потенційного працівника та способах їх досягнення, можна з упевненістю припустити, що менеджер дбає про професійний розвиток.

«Наявність правильного менеджера може зробити ваше робоче життя простішим та набагато приємнішим. Моя порада людям полягає в тому, що коли ви збираєтеся на співбесіду, не бійтеся запитувати свого нового начальника про бажаний стиль управління ”, - сказав Гудхед. “Як це відповідає вашому улюбленому стилю? І якщо у вас є більше одного інтерв’юера, спостерігайте, як менеджер з найму взаємодіє зі своїми колегами ».


Перегляньте відео: Максим Бондаренко: Роль батька у вихованні дитини (Може 2021).